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Actuar para la igualdad de oportunidades y la diversidad

La igualdad de oportunidades y la diversidad son indicadores claves de la responsabilidad social de una empresa y son la esencia del desempeño social del Grupo. Se integran en un programa estructurado al nivel de SUEZ, con una visión a muy largo plazo involucrando a todos los colaboradores.

Nuestros compromisos

Cuatro compromisos fundamentales

En 2008, SUEZ empezó a estructurar y gestionar su política de desarrollo sustentable usando una serie de Hojas de Ruta. La Hoja de Ruta para 2017-2021 comprende un pilar social construido en torno de cuatro compromisos fundamentales :

 

  • actuar para la igualdad de oportunidades
  • aumentar el compromiso de los empleados y la calidad de vida en su lugar de trabajo
  • contribuir para una economía responsable a través del empleo y desarrollo social local
  • co-construir soluciones y abrir el diálogo con todas las partes interesadas
Nuestras acciones

Primeros resultados de nuestro programa a favor de la diversidad

Creado en 2010, el programa Diversidad "Igualdad de oportunidades - desarrollo social - compromiso" provee una estructura para los objetivos del Grupo. Se concentra en varios temas clave cuyos objetivos son adaptados a diferentes contextos culturales y jurídicos.


Por ejemplo:


  • jóvenes : aprendizaje, capacitación, sistema de orientación y programas de integración adaptados
  • integración de personas de comunidades desfavorecidas o subempleadas con programas de preparación profesional personalizados, capacitación profesional e integración
  • política de deficiencia : ayudar a mantener los trabajadores con deficiencia en el empleo, personalizar las estaciones de trabajo, asociaciones especiales
  • empleados mayores : reclutamiento de candidatos mayores de 50 años, programas de transferencia de habilidades y conocimiento
  • encuestas de compromiso para todos los empleados : análisis de resultados, planes de acción
  • calidad de vida en el local de trabajo : salud y seguridad en el trabajo, prevención de riesgos psicosociales, políticas para padres
  • todas las empresas del Grupo comparten un enfoque común en el desarrollo de la igualdad de género : diversidad de género en cargos de trabajo, igualdad de remuneración, acceso igual a gestión de carrera y capacitación. Programas específicos, como orientación y coaching, apoyan esta política.
20,4
%
de mujeres en el Grupo en 2015 (20,1% en 2014)
28,2
%
de mujeres en los ejecutivos en 2015 (27,6% en 2014)
Paulina Chinga

Día a día realizo mi trabajo totalmente motivada, porque estoy convencida de estar rodeada de un gran equipo de trabajo, comprometido con lograr los objetivos y con la fortaleza para enfrentarnos a grandes retos y desafíos

Paulina Chinga-Plant Manager - Panamá

Iniciativas locales para favorecer la igualdad de oportunidades a niños de comunidades vulnerables

Una escuela de fútbol en Colombia, unas clases de orientación profesional en Brasil, estas son iniciativas llevadas por el Grupo en colaboración con asociaciones u organizaciones no lucrativas en la región o ciudad donde tiene presencia. Todas responden a un mismo objetivo ayudar a los más jóvenes a tener una mejora calidad de vida y poder imaginar su porvenir laboral desde otra perspectiva.

En el distrito de Palmira en Colombia, el Grupo abrió una escuela de futbol cuyo objetivo va más allá del deporte: auto-estima, autonomía, disciplina, sensibilización sobre la salud y nutrición para más de 150 niños y niñas de 6 a 11 años.
En Brasil, nada de fútbol, pero un acuerdo con Arca do Saber, un asociación franco-brasileira quien ayuda a la comunidad de Vila Prudente en São Paulo; ayuda a las tareas después de la escuela, creación de artesanía, salida al teatro u otros eventos culturales, creación de un centro para adolescentes con un enfoque especial en orientación profesional y capacitaciones.
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