Grupo SUEZ

SUEZ se certifica bajo la Norma Chilena 3262 Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Después de un año de trabajo interno, charlas, capacitaciones y procesos de auditorías externas, SUEZ en Chile consiguió la certificación en la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Este logro significa que la compañía incorporó en su quehacer diario una serie de prácticas enfocadas en impulsar la equidad de género y la corresponsabilidad parental. La Norma NCh3262 fue diseñada en 2012 en Chile para promover la participación laboral de las mujeres, contribuir a su autonomía económica y fortalecer sus capacidades.

“Obtener la certificación es, sin duda, un gran hito que nos llena de alegría, pero también representa el compromiso de seguir trabajando para contribuir a que todos y todas quienes integramos la compañía podamos entregar lo mejor de nosotros en un contexto de equidad e igualdad”, señala Joaquim Martí, CEO SUEZ en Chile.

La Norma NCh3262 es parte del trabajo que ha desarrollado SUEZ durante este año en el que, siguiendo el Objetivo de Desarrollo Sostenible N°5 de Naciones Unidas, se comprometió a liderar y apoyar la igualdad de género, a través de políticas que fortalecen los procesos en distintas áreas.

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Durante este año se revisaron todos los procedimientos de la compañía y SUEZ en Chile se adhirió a los principios del programa WIN WIN de ONU Mujeres. El trabajo interno se realizó a todo nivel y se comenzó escuchando a integrantes del equipo, a través de focus group, para luego conformar un Comité de Género. Además, la compañía se convirtió en Agente de Igualdad, a través de un programa impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer de Chile y se capacitó en los programas de formación ONU Mujeres. Complementariamente SUEZ en Chile ha fortalecido el conocimiento de los derechos parentales para lograr una mayor participación de los padres en la crianza de sus hijos e hijas.

Todas las modificaciones y mejoras que se realizaron este año en el marco de #Equidad se hicieron en el contexto del Sistema de Gestión Integrado de SUEZ, para que la totalidad de empleados y empleadas de la compañía puedan acceder a ellos. Se desarrollaron e implementaron protocolos internos para abordar casos de acoso sexual y laboral y toda forma de discriminación o violencia, además de protocolos para promover una mayor participación de mujeres en la empresa, a través de los procesos de selección y reclutamiento de personal con enfoque de género y se está trabajando en un sistema de remuneraciones para eliminar brechas salariales, junto con programas y beneficios de salud que cubran las distintas necesidades de hombres y mujeres.

 

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