Grupo SUEZ

SUEZ es distinguido por el Gobierno de Chile con el Sello Iguala Conciliación

El reconocimiento fue entregado por la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, en las oficinas centrales de la compañía. 

Este mes, SUEZ Chile sumó un nuevo logro en materia de equidad de género, al ser destacado con el Sello Iguala Conciliación, reconocimiento gubernamental otorgado a las organizaciones que han obtenido la certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la vida Familiar, Laboral y Personal.

Esta distinción fue entregada por la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, en las oficinas centrales de la compañía, ubicadas en Santiago de Chile.

Joaquim Martí, gerente general de SUEZ Chile, explicó que la compañía ha incorporado la igualdad de género a su estrategia de desarrollo sostenible, en concordancia con los lineamientos del Grupo SUEZ a nivel global y siguiendo el ODS N°5 de Naciones Unidas.

“Estamos muy contentos de recibir este Sello que reconoce nuestro compromiso en materia de equidad de género y seguiremos trabajando, para movilizar a toda nuestra organización y lograr las metas que nos hemos propuesto en este ámbito”, destacó Martí.

El camino a la certificación

SUEZ comenzó a trabajar en la Norma Chilena 3262 en 2019 y es así como obtuvo la certificación a fines de ese mismo año y la recertificación en 2020. En forma paralela, ingresó al programa “Win Win” de ONU Mujeres y, desde mayo de este año, es parte también de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) impulsada por el Gobierno.

“El principal logro en este período ha sido establecer un sistema robusto, basado en nuestra Política de Género y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, y que contempla un plan de acción integral, lo que ha permitido definir objetivos, gestionar e ir evaluando nuestro progreso”, explica el gerente general de SUEZ Chile.

El trabajo interno de la organización se realizó a todo nivel, comenzando por escuchar a integrantes del equipo, a través de focus group, para luego conformar un Comité de Género. Además, la compañía se convirtió en Agente de Igualdad, a través de un programa impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer (SernamEG) y se capacitó en los programas de formación ONU Mujeres.

SUEZ Chile también ha desarrollado protocolos internos para abordar casos de acoso sexual y laboral y toda forma de discriminación o violencia, además de iniciativas para promover una mayor participación de mujeres en la empresa, a través de los procesos de selección y reclutamiento de personal con enfoque de género.

A esto se suma la implementación de un sistema de remuneraciones para eliminar brechas salariales, junto con programas y beneficios de salud que cubran las distintas necesidades de hombres y mujeres.

Estas iniciativas han sido reforzadas con acciones de comunicación y formación, orientadas a informar, sensibilizar y orientar a todos los integrantes de la organización sobre estas temáticas, de manera de cultivar un ambiente laboral que promueva valores como la justicia, el respeto y la diversidad.