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Atuar para a igualdade de oportunidades e diversidade

A igualdade de oportunidades e diversidade são indicadores chave da responsabilidade social de uma empresa e são a essência do desempenho social do Grupo. Eles são integrados em um programa estruturado no nível SUEZ, com uma visão de muito longo prazo envolvendo todos os colaboradores.

Nossos compromissos

Quatro compromissos fundamentais

Em 2008, a SUEZ começou a estruturar e gerenciar sua política de desenvolvimento sustentável usando uma série de roteiros. O Roteiro para 2017-2021 compreende um pilar social construído em torno de quatro compromissos fundamentais:

 

  • atuar para a igualdade de oportunidades
  • aumentar o compromisso dos funcionários e a qualidade de vida em seu local de trabalho
  • contribuir para uma economia responsável por meio do emprego e desenvolvimento social local
  • soluções de co-construção e abertura de diálogo com todas as partes interessadas
Nossas ações

Primeiros resultados do nosso programa a favor da diversidade

Criado em 2010, o programa Diversidade "Igualdade de oportunidades - desenvolvimento social - compromisso" fornece uma estrutura para os objetivos do Grupo.  Ele se concentra em várias questões-chave cujos objetivos são adaptados a diferentes contextos culturais e jurídicos.


Por exemplo:


  • jovens: aprendizagem, capacitação, sistema de orientação e programas de integração adaptados
  • integrando pessoas de comunidades desfavorecidas ou subempregadas com programas de preparação professional personalizados, capacitação professional e integração
  • política de deficiência: ajudar a manter os trabalhadores com deficiência no emprego, personalizar as estações de trabalho, associações especiais
  • colaboradores mais velhos: candidatos de recrutamento com mais de cinquenta programas de transferência de habilidades e conheciment
  • levantamentos de compromisso para todos os colaboradores: análise de resultados, planos de ação
  • qualidade de vida no local de trabalho: saúde e segurança no trabalho, prevenção de riscos psicossociais, políticas para pais
  • todas as empresas do Grupo compartilham um foco comum no desenvolvimento da igualdade de gênero: diversidade de gênero em cargos de trabalho, igualdade de remuneração, acesso igual ao gerenciamento de carreiras e capacitação. Esta política apoia em programas específicos, como orientação e coaching
20,4
%
de mulheres no Grupo em 2015 (20,1% em 2014)
28,2
%
de mulheres nos executivos em 2015 (27,6% em 2014)
Paulina Chinga

Todos os dias realizo meu trabalho totalmente motivada porque estou convencida de estar rodeada de uma grande equipe de trabalho, comprometida em conquistar os objetivos e com a força para enfrentarmos os grandes desafios.

Paulina Chinga-Plant Manager - Panamá

Iniciativas locais para favorecer a igualdade de oportunidades a crianças de comunidades vulneráveis

Uma escola de futebol na Colômbia, algumas aulas de orientação profissional no Brasil, estas são iniciativas realizadas pelo Grupo em colaboração com associações ou organizações sem fins lucrativos na região ou cidade onde tem presença. Todos respondem com o mesmo objetivo para ajudar os jovens a melhorar a qualidade de vida e a imaginar seu futuro trabalho a partir de outra perspectiva.

No distrito de Palmira, na Colômbia, o Grupo abriu uma escola de futebol cujo objetivo vai mais além do esporte: auto-estima, autonomia, disciplina, sensibilização sobre a saúde e nutrição para mais de 150 crianças de 6 a 11 anos.
No Brasil, nada de futebol, mas um acordo com Arca do Saber, uma associação franco-brasileira que ajuda a comunidade da Vila Prudente em São Paulo; ajuda nas tarefas depois da escola, criação de artesanato, saída ao teatro ou outros eventos culturais, criação de um centro para adolescentes com um foco especial em orientação profissional e capacitações.
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